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当社は佐賀県初のデータセンターとして発足し、県内主要企業を中心に20社の出資による確かな事業基盤を活かして着実に成長を重ねています。将来にわたる安定性とともに、力強い成長力も兼ね備えています。この流れを加速させるのが、「データの生まれるところ」に着目した積極的な事業創造へのチャレンジ。新しいことに挑みながら、佐賀で自分らしい人生をデザインしたいと思う方、大歓迎です。就活に際して「ITベンチャーは魅力的だけど正直、将来が不安」という人にも、願ってもない環境と自負しています。
採用メッセージ
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ITイノベーションは、システム開発を最上流に、フレームワークやネットワークなど、ITビジネスを形成するすべてのレイヤーを巻き込む事業です。その根底となるデータを司るポジションから、データ活用の戦略を練り、イノベーションを主導――そんな“司令塔”の発想を持てば、データセンターの可能性は飛躍的に広がります。当社が目指すのも、まさに司令塔の発想で挑む事業創造です。新たな事に着目し、「一緒に考え」「一緒に悩み」「一緒に新しいものを生み出す」好奇心旺盛でチャレンジ精神にあふれた人と一緒に働きたいと思っています。ITイノベーションの“司令塔”として、新たな事業創造に一緒に挑みませんか？
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事業ノウハウを学びながら、適職を見極める
新卒社員は現場部門に配属され、サーバーの監視業務を軸とするデータ運用管理オペレーターとして事業ノウハウを学びます。その後は、企画営業担当として新しいビジネスの創造に挑むもよし、エンジニアとして情報インフラ構築を担うのもよし。もちろん運用管理のスペシャリストを目指す道もあります。
希望は、毎年の個人面談の席で伝えることもできますが、当社は少数精鋭体制。将来のことも日頃のコミュニケーションを通じて、ぜひ上司や社長に直接伝えてください。意見や提案を柔軟に取り入れる風土があり、女性社員の勤務時間やオフィスのレイアウトまで、課題の大小を問わず、社員自身の手で常に改革を実践しています。
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スキルアップも資格取得も、自分仕様で選ぶ
データセンターの仕事に興味はあるけど経験もスキルもない…そんな悩みは不要です。当社には未経験から活躍している仲間が沢山います。教育研修制度はアラカルト形式。新人導入研修や階層別研修といった定型の研修プログラム以外は、社員一人ひとりが学習意欲や業務上の必要性に応じて、豊富な教育メニューからスキルアップとキャリアップを目指します。内容はマナーからロジカルシンキング、ネットワークインフラ構築まで、多種多様に用意。資格取得のための支援も必要スキルであれば社外の研修への参加・資格の取得まで、業務として会社からの万全な支援を受けることができます。 例）
Pマーク研修、セキュリティのポイント学習、プロジェクトマネジメント基礎研修、CCNA BOOT CAMP、I M 内部監査員養成コース、Administering BIG-IP v11.x
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安定企業ならではのワークライフバランス
データセンターのサービスは、ミスがあってはならないビジネス。誰かが無理をしないと責任を果たせない体制であれば、いつか無理がミスを呼び、会社の信用と社員の誇りを傷つける事態になりかねません。そうならないよう、良好なワークライフバランスの確保に全社を挙げて注力。残業はほとんどなく、休日出勤も原則としてありません。社員一人ひとりが各々のワークライフバランスを楽しんでいます。また社員自ら企画する社員旅行など、社員間のコミュニケーションを深めるイベントもあります。
